医療法人・社会福祉法人が抱える組織体制の問題や職場環境の改善、権利擁護実現に向けての取組みは極めて重要な課題です。個人の欲求確保(例えば処遇の改善)や正しい評価を受けられる環境設定のための調査・分析・立案のお手伝いを致します。
![]() 生体的な歪み(情緒・意欲・思考・対人・高揚)の状態をみるものです。 |
![]() 職場において何からストレスを受けているかをみるものです。 |
![]() ストレスをどのように受け止め、どのように対処して行動するかをみるものです。 |
![]() 対人援助者の個人的な知識や意識などをみるものです。 |
![]() 経営者や管理者が組織内における自分の勢力基盤について自己点検します。 |
![]() 所属している機関や組織、職場への帰属意識の強さ、思い入れの強さをみるものです。 |
![]() 仕事や職場の諸条件が、個人の欲求をどの程度満たしているかをみるものです。 |
![]() 法人評価、人間関係、処遇・報酬についてどの程度満たしているかをみるものです。 |
![]() 法人のビジョンや参加的環境、タスクの方向づけや相互作用の程度をみるものです。 |
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